Нові правила бронювання працівників: аналіз Постанови КМУ № 692

Уряд ввів нові правила бронювання працівників від мобілізації. На офіційному ресурсі Кабінету Міністрів України опубліковано Постанову № 692 від 30 травня 2026 року «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Цей документ вносить серйозні корективи в критерії визначення підприємств критично важливими та безпосередньо впливає на те, як здійснюється військовий облік на підприємствах.

Нижче наведено детальний розбір ключових нововведень, до яких бізнесу слід готуватися вже зараз.

1. Підвищення вимог до заробітної плати

Одним із головних критеріїв для отримання статусу критичності була і залишається середня зарплата на підприємстві. Проте Постанова 692 піднімає цю планку:

• Загальне правило: мінімальний рівень оплати праці заброньованого спеціаліста тепер має становити не менше 3 мінімальних заробітних плат або 25 941 грн (раніше ліміт складав 2,5).

• Виняток для прифронтових зон: для територій, де ведуться активні чи можливі бойові дії (згідно з офіційним переліком Мінрозвитку), вимогу збережено на колишньому рівні — 2,5 мінімальні зарплати.

  
  

2. Жорсткі наслідки за перевищення лімітів (квот)

Законодавство чітко регламентує відсоток працівників, яким дозволено надати відстрочку. Відтепер будь-яке перевищення ліміту заброньованих є прямою підставою для позбавлення підприємства статусу критично важливого.

Якщо ліміт порушено, алгоритм дій керівника є наступним:

• Слід самостійно виявити порушення квоти.

• Протягом 10 робочих днів з моменту перевищення подати електронну заяву через портал «Дія» про анулювання бронювання «надлишкових» військовозобов'язаних працівників.

• У разі ігнорування цієї вимоги компанія повністю втратить свій статус, а разом з ним — і право бронювати персонал.

  
  

3. Усунення «подвійного обліку»: один працівник — одне місце квоти

Раніше деякі компанії штучно розширювали свої ліміти завдяки сумісництву. Нова Постанова № 692 закриває цю шпаринку.

• Особи, які працюють за сумісництвом, а також громадяни, які вже мають законну відстрочку від призову за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», відтепер враховуються у квоті лише за одним (основним) місцем роботи.

• Дублювання однієї особи в реєстрах різних компаній чи посад більше не дозволить штучно збільшувати дозволену кількість заброньованих.

  
  

4. Нові вимоги для резидентів Дія Сіті

ІТ-сектор та резиденти Дія Сіті підпадають під посилений контроль. Наявність лише формального статусу резидента більше не гарантує автоматичне бронювання за спрощеною процедурою. Тепер компанії зобов'язані підтверджувати свої реальні економічні показники. Для цього необхідно надати податкові розрахунки (щодо доходів, сплати ПДФО та ЄСВ) за останні 6 місяців.

5. Тотальний перегляд статусів до 1 вересня 2026 року

Влада ініціює масштабний аудит усіх раніше виданих дозволів. Загальна мобілізація вимагає точного обліку ресурсів, тому встановлено чіткий дедлайн:

• Усі чинні на сьогодні рішення про визнання підприємств критично важливими діятимуть максимум до 1 вересня 2026 року.

• До цієї дати профільні органи влади зобов'язані переглянути чинні критерії та провести процедуру перезатвердження статусів для кожного підприємства.

Важливо: На період, поки триває цей державний перегляд та аудит, поточні бронювання працівників залишаються чинними і продовжують діяти.

Висновки для бізнесу

Ухвалена Постанова 692 спрямована на наведення ладу в облікових процесах. Компаніям необхідно терміново провести внутрішній аудит: перевірити рівень заробітних плат, привести у повну відповідність військовий облік та пересвідчитись, що ліміти заброньованих осіб не перевищують установлені державою норми. Очікувати вересня не варто — готувати документи за новими правилами слід уже сьогодні.